+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Совет трудового коллектива как создать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Создание совета трудового коллектива. Уважаемые коллеги! Директор требует к вечеру разработать положение о Совете трудового коллектива СТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие положения 1.

Как создать совет трудового коллектива

Общие положения 1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим в условиях широкой гласности свои функции и права от имени всего трудового коллектива предприятия структурной единицы объединения 1. В своей деятельности совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность предприятия.

В условиях функционирования совета обеспечивается взаимодействие администрации, предприятия с трудовым коллективом, партийной, профсоюзной, комсомольской организациями, отдельными рабочими, специалистами, служащими. Совет объединяет и централизует функции управления различных органов предприятия и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив.

В своей деятельности совет подотчетен общему собранию конференции трудового коллектива предприятия. Совет трудового коллектива работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы. На заседания совета президиума могут приглашаться руководители предприятия, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

По рассматриваемым вопросам совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов совета. Решения совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

Задачи Развитие самоуправления и творческой инициативы трудящихся, мобилизация сил коллектива на решение научно-технических и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы. Структура и формирование совета 1. Совет трудового коллектива избирается на конференции общем собрании коллектива предприятия тайным или открытым голосованием. Собрания конференция созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Конференция собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе совета. Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах. В совет не избираются сезонные, временные работники, стажеры. Кандидаты в члены совета выдвигаются на конференциях собраниях структурных подразделений предприятия. Представители администрации предприятия не должны превышать более четверти общего количества членов совета трудового коллектива.

Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместители, секретарь, рабочие комиссии постоянные и временные , члены совета трудового коллектива, которые избираются из его состава большинством голосов членов совета1.

Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность совета в процессе его заседания. Организует разработку плана работы совета, выносит его на утверждение совета. Выдает оперативные, задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию совета. Обеспечивает гласность работы совета и выполнение его решений. Предлагает на утверждение совета кандидатуры своих заместителей и секретаря. Докладывает конференции собранию результаты деятельности совета2.

Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами совета трудового коллектива. Рабочие комиссии образуются в составе совета из его членов3 для организации работы по отдельным направлениям производственно-хозяйственной деятельности предприятия научно-технической, организационной, нормативно-правовой и т. Член, совета трудового коллектива принимает участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение совега, выполняет порученный ему круг задач.

Вносит в совет для рассмотрения предложения, касающиеся жизни трудового коллектива, подчиняется решениям совета, в случае несогласия информирует об этом совет.

В этом случае председатель совета осуществляет и руководство президиумом совета, секретарь совета является одновременно и секретарем президиума. Функции 1. Рассмотрение и утверждение на конференции проектов перспективных и текущих планов производства, реконструкции и технического перевооружения, экономии всех видов ресурсов, социального развития и др.

Рассмотрение и утверждение на конференций предложений по совершенствованию организационной структуры предприятия и методов управления, проектов распределения прибыли, смет по использованию фондов экономического стимулирования, проектов коллективных договоров и т. Разработка и утверждение в пределах своих полномочий нормативно-правовых документов и актов, регламентирующих основы хозяйствования и развития демократических принципов управления.

Проведение политики повышения качества всех работ и выпускаемой продукции, повышение на предприятии организованности, дисциплины. Участие в проведении аттестации на предприятии, обеспечение в ходе ее демократизма и гласности. Разработка организационных, экономических и социальных мер воздействия на коллектив для дальнейшего развития творческой инициативы работников, внедрения на этой основе новейших достижений науки и техники, передового опыта, рационализаторских предложений, изобретений. Участие в оценке уровня социального развития коллектива, изучение потребностей и интересов членов коллектива, участие в планировании социальных и экономических показателей на перспективу.

Решение вопросов жилищного строительства, строительства детских и медицинских учреждений, объектов культурно-бытового назначения. Рассмотрение мероприятий по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий труда, повышению культуры и эстетики производства. Определение кандидатур для направления на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, на курсы повышения квалификации и др.

Оказание советам коллективов структурных подразделений и производственных бригад методической помощи, проведение обучения членов совета по вопросам управления, экономики, социологии и др.

Определение порядка назначения и выборов руководящих работников предприятия, их передвижения и увольнения. Заслушивание отчетов и оценка деятельности руководящего состава.

Информация трудового коллектива о хозяйственной, экономической и социальной жизни предприятия. Права 1. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений. Запрещать незаконные действия любых органов управления и должностных лиц предприятия. Ставить перед конференцией общим собранием вопрос о применении экономических, моральных и административных санкций вплоть до снятия руководителя в том числе и директора с занимаемой должности, если он не обеспечивает успешную деятельность коллектива, нарушает трудовое законодательство или игнорирует решения совета.

Рекомендовать директору предприятия кандидатуры на должности руководителей структурных подразделений. Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания. Перестраивать структуру и характер своей деятельности в процессе развития демократических основ управления.

Постановления и решения совета трудового коллектива могут быть отменены конференцией собранием коллектива. Член совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия совета трудового коллектива. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член совета может быть досрочно лишен своих полномочий.

Решение об отзыве члена совета принимается конференцией собранием трудового коллектива. Ответственность Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на совет трудового коллектива задач и функций несут председатель совета, секретарь совета, его члены.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах?

Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Совет трудового коллектива

Работа в нем осуществляется на безвозмездной основе. На данный момент членами СТК является 21 человек. Кроме того, в составе СТК работает пять комиссий: по охране труда и хозяйственно-бытовым вопросам, по трудовым вопросам, по спортивным делам, по работе с молодежью, а также по культурно-массовым вопросам. Это позволяет организовывать как трудовую, так и досуговую деятельность работников завода. Председатель СТК:. Антипинский нефтеперерабатывающий завод О предприятии СТК. Перед СТК стоят задачи следующие задачи: участие в разрешении трудовых споров как непосредственно с работодателем, так и внутри коллектива; проверка состояния и организации охраны труда, жизни и здоровья работников предприятия; проверка соблюдения должностными лицами требований промышленной безопасности; взаимодействие с работодателем по вопросам оплаты труда, материального и нематериального стимулирования; содействие укреплению трудовой и исполнительской дисциплины; проведения коллективных переговоров от лица работников предприятия; организация и проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий; изучение потребностей и интересов работников; осуществление мероприятий, направленных на формирование конструктивной атмосферы взаимодействия и сотрудничества внутри трудового коллектива и его отдельных структурных подразделений.

Положение о совете трудового коллектива

Может ли производственный совет рассматривать трудовые споры? Есть ли типовое положение о совете? Другие статьи по теме: Использование опыта работников компании для улучшения производственных процессов может принести организации большую практическую пользу.

Любая организация должна развиваться на принципах централизованности. Понимание того, как создать Совет, трудовой коллектив которого поставил задачу успешной и четко регламентированной работы, поможет легко достигнуть намеченного.

Основа успешного развития любого предприятия — реализация принципа централизованности. Совет трудового коллектива — один из органов, позволяющих реализовать этот принцип на практике.

Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют. Эта статья поможет понять, что представляет собой этот совет и для чего он необходим. При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Обучение сотрудников. Сведения о высвобождаемых работниках. Взыскание ущерба с работника. Перемещение работника. Согласно трудовому законодательству, работники имеют право создавать профессиональные союзы и объединения для отстаивания своих интересов, защиты прав, решения общих вопросов.

Совет трудового коллектива в организациях или учреждениях является представительным органом самоуправления коллектива сотрудников учреждения. Он является постоянно действующим выборным органом, который функционирует от имени всех сотрудников данной организации.

Совет трудового коллектива предприятия

Совет трудового коллектива далее Совет осуществляет свои функции и права от имени всех работников Учреждения и призван обеспечивать взаимодействие работодателя с трудовым коллективом Учреждения и отдельными его работниками в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основной целью деятельности Совета трудового коллектива является объединение и централизация функций самоуправления через трудовой коллектив при решении вопросов, требующих учета мотивированного мнения представительного органа работников Учреждения в случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором Учреждения. Вместе с тем это не является препятствием для создания такого органа как совет трудового коллектива. Коллективный договор — это документ не односторонний, подписывают его две стороны: представителя работодателя и представителями работников. Согласно статье 31 Трудового кодекса в том случае, если в организации отсутствует первичный профсоюзный орган, либо он не объединяет более половины работников организации, общее собрание работников вправе избирать иного представителя представительный орган , который наделяется правом представлять интересы работников в социальном партнерстве. Вместе с тем, если совет трудового коллектива отвечает критериям статьи 31 Трудового кодекса избран тайным голосованием на общем собрании работников, состоит только из работников данной организации , он является представительным органом работников.

Как создается совет трудовоо

Контактную информацию о себе вы оставляете, если на то имеется желание. Услуги наших юристов абсолютно бесплатны. Сайт дает возможность в задать вопрос юристу бесплатно и круглосуточно без регистрации или по телефону. По бесплатному вопросу ситуацию проанализируют и дадут ответ на вопрос согласно статьям законов. Если потребуется дополнительная консультация, разработка и анализ договоров, соглашений, иных документов - вам предоставят профессиональные платные услуги.

Консультации предоставляются по всем областям права.

Что это за орган — заменитель профсоюза, как его создать и какими Таблица 1. Что согласовывают с Советом трудового коллектива.

Как создать надежный совет трудового коллектива?

Номер телефона коде 8-800 бесплатной горячей линии и службы поддержки Горячая линия юридическая консультация бесплатно. Днепре и по территории Украины. Бесплатная онлайн консультация адвоката. И Вы получите качественную консультацию юристов со всей Украины.

Данная форма проста и удобна в работе. Ответ на бесплатный вопрос - это исключительно инициатива юристов, зарегистрированных в системе. Споры с коммунальными службами; узаконивание перепланировок; приватизация жилья; выселение из квартиры; споры с соседями; затопление; пожары; право пользование жилыми помещениями; аварийное жилье; выписка из жилья; улучшение жилищных условий; расселение.

Они обеспечивают безопасность движения, контролируют непрерывность автомобильного потока, занимаются профилактикой дорожно-транспортных происшествий, обеспечивают защиту всех участников движения. Постановкой на учет транспортных средств, а это не только автомобили, но и мотоциклы, трактора, грузовая техника, занимается служба технического надзора и регистрации. Ее сотрудники помогут поменять документы при смене собственника авто, номерные знаки, переоборудовать ТС. Служба дорожной инспекции и организации движения ранее именовалась ОДД.

Подскажите, пожалуйста,с чего начать и какие документы нужны, чтобы открыть ИП розничная торговля (одежда и галантерея). У нас многодетная семья(дети: 8 лет, 4 года, 5 месяцев). Жена находится в декретном отпуске. Через месяц у меня заканчивается.

Поможем оформить документы, подать иск, ходатайство, заявление. Основные направления: Уголовное право, Семейное право, Юридическая защита бизнеса. Наши услуги: Гражданское право; Уголовное право; Земельное право; Страховое право; Семейное право; Жилищное право; Трудовое право.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизар

    тоже хочу!

  2. Гостомысл

    Когда русалка ноги раздвинет Баба взводу – полковой кобыле легче Предупредительный выстрел в голову Херомантия – название презерватива в древней Греции. Хочешь завести друзей– заведи их подальше. Иван Сусанин. И жили они долго и часто. Щель оправдывает средства. Любовь с первого взбляда

  3. Фелицата

    Теперь всё понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  4. recttoproanews

    Извиняюсь, но это мне не подходит.