+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ч 1 ст 178 тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ч 1 ст 178 тк рф

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены гл. Статья ТК РФ в целом устанавливает закрытый перечень случаев, при которых уволившиеся работники имеют право требовать выплаты выходного пособия, при этом статья позволяет предусмотреть в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их в повышенном размере. В соответствии с данной нормой ТК РФ работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье ТК РФ. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из названного Постановления, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи настоящего Кодекса, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи настоящего Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.

Статья 178. Выходные пособия

Как следует из части второй статьи Трудового кодекса РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы статья 37, часть 3, Конституции России , одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу оспариваемого законоположения, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного в двухнедельный срок после увольнения обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке. Таким образом, оспариваемое положение части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя, указанные в жалобе определение Конституционного Суда РФ от N О.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Выходное пособие — это денежная сумма, которую получает работник при увольнении по одной из причин, перечисленных в ст. Размер выплаты при этом зависит от конкретного пункта статьи. Руководитель может уволить сотрудника при ликвидации организации п. В свой последний рабочий день увольняемый сотрудник получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Для этого должны быть выполнены следующие условия: Работник вправе получить выходное пособие, если попадает под сокращение. Размер пособия определяется исходя из его среднемесячной зарплаты. Для работников, уволенных из организаций, местонахождение которых находится в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, по причинам, указанным в п. Такие работники могут получать положенные выплаты в течение трёх месяцев после увольнения, а в некоторых случаях выплата среднемесячной зарплаты может продолжаться до шести месяцев со дня прекращения трудовой деятельности.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В исключительных случаях средний месячный заработоксохраняетсяза уволенным работником в течение третьего месяца содня увольнения по решению органа службы занятости населения приусловии, если в двухнедельный срок после увольнения работникобратилсяв этот орган и не был им трудоустроен.

Возмещение расходов припереезде на работу в другую местность Статья Гарантии и компенсацииработникам, привлекаемым к исполнениюгосударственных или общественных обязанностей Статья Гарантии работникам, избраннымна выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления Статья Гарантии и компенсацииработникам, совмещающим работу с получением высшегообразования по программам бакалавриата, программам специалитета или программаммагистратуры, и работникам, поступающим наобучение по указанным образовательнымпрограммам наименование статьи в ред.

Гарантии и компенсацииработникам, совмещающим работу сполучением высшего образования - подготовкикадров высшей квалификации Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу сполучением среднего профессионального образования,и работникам, поступающим на обучение пообразовательным программам среднегопрофессионального образования наименование статьи в ред.

Гарантии и компенсацииработникам, обучающимся в образовательных учрежденияхначального профессионального образования Статья Гарантии и компенсацииработникам, получающим основное общее образование илисреднее общее образование по очно-заочнойформе обучения Статья Порядок предоставлениягарантий и компенсаций работникам, совмещающим работус получением образования наименование статьи в ред.

Преимущественное право наоставление на работе при сокращениичисленности или штата работников наименование статьи в ред. Гарантии и компенсацииработникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Статья Гарантии руководителюорганизации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственникаимущества организации наименование статьи в ред.

Гарантии при переводеработника на другую нижеоплачиваемую работу наименование статьи в ред. Гарантии работнику привременной нетрудоспособности Статья Гарантии и компенсации принесчастном случае на производстве ипрофессиональном заболевании Статья Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр обследование наименование статьи в ред. Гарантии и компенсацииработникам в случае сдачи ими крови и еекомпонентов Статья Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование наименование статьи в ред.

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в м, а вступил в законную силу в году. Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Статья 79 Трудового кодекса предусматривает порядок расторжения срочного трудового договора, а также конкретизирует обстоятельства, при которых срочный трудовой договор подлежит расторжению например, завершение определенной работы, истечение определенного сезона. Запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечении срочного трудового договора должна быть со ссылкой на пункт 2 статьи Если по окончании срока срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения, такой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок.

Законодатель подчеркнул, что требование о прекращении трудовых отношений должно исходить либо от работника, либо от работодателя и до окончания срока срочного трудового договора. Увольнение — важный и ответственный этап не только для работника той или иной организации, но и зачастую для его родных и близких. В трудовом законодательстве также определяются аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Комментарии к статье 77 трудового кодекса РФ Данная статья, как уже говорилось выше, устанавливает причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон дает работнику возможность освободиться от трудовых обязанностей без предупреждения в установленный Трудовым кодексом РФ срок и ожидания истечения такового. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 статьи 77 или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

ТК РФ о прекращении трудового договора за истечением его срока не противоречит Конституции Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы должность Определение Конституционного Суда РФ от N О КС РФ: п.

Пункт 8 статьи 77 дополнен новым основанием для расторжения трудового договора — отсутствием в организации соответствующей работы, если работник в соответствии с медицинскими показаниями нуждается в переводе. В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность часть 1 статьи При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Пункты 10 и 11 статьи 77 носят отсылочный характер. Об изложенных преимуществах рассматриваемого основания прекращения трудового договора можно говорить только применительно к описанным ситуациям. Поэтому при увольнении работника никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делаются ссылки на эти нормы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон Все эти процедуры проводятся в течение рабочего дня, и работнику нужно будет либо отпрашиваться с работы на что работодатель редко соглашается по получении заявления об увольнении по собственному желанию , либо изыскивать иные способы правомерного освобождения от работы. В соответствии с частью 2 статьи 77 трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для этого способа оформления заявление, в котором не указана дата расторжения трудового договора, не подойдет. Дополнительные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников приведены в разделе XII Трудового кодекса.

Резолюция руководителя организации, в которой будет определяться дата, может быть оспорена, поскольку дата, определенная работодателем, может не устроить работника, и он всегда может сослаться на то, что она не была с ним согласована ведь свою подпись он поставил первым.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания. Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.

Увольнение по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк рф компенсация Особенности увольнения по соглашению сторон Как ни странно, но у такого понятия, как увольнение по соглашению сторон, имеется несколько весомых особенностей. Поэтому, если кадровая служба предпочитает эту схему оформления, желательно определить дату с работником изначально и попросить указать ее в заявлении.

Определенные проблемы возникают тогда, когда работник сам без консультаций с кадровой службой подает заявление, в котором указана дата увольнения. Если дата не устраивает работодателя, ситуация может зайти в тупик, результатом чего может стать конфликт и отказ работодателя от заключения соглашения.

В случае прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. В этом случае работнику предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника - другая равноценная работа должность у того же работодателя.

Вместе с тем ТК РФ определяет круг обстоятельств, при наличии которых выходное пособие и иные выплаты и компенсации либо не выплачиваются вовсе, либо выплачиваются не свыше установленного максимального размера см. Императивные нормы комментируемой статьи связывают право на получение выходного пособия с основанием прекращения трудового договора ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, и т.

Поскольку расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором см.

При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия см. Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период времени.

Следовательно, никакие другие обстоятельства такие, например, как вид трудового договора, особенности его субъектного состава не могут устранить право работника на получение выходного пособия или ограничить его. При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза см.

Как следует из ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления см. Вместе с тем сам закон предусматривает такого рода ограничения либо некоторые особенности в праве работников отдельных категорий на получение выходного пособия. Прежде всего комментируемая статья устанавливает правила выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора с работодателем - юридическим лицом. Случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором см.

Особо в ТК РФ оговариваются гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзный орган, включая выплаты им определенных денежных сумм в случае прекращения полномочий по выборной должности.

В отношении некоторых категорий работников особые правила выплаты выходного пособия предусматриваются иными федеральными законами прежде всего законами, регламентирующими отношения в сфере государственной службы. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Трудовой договор с руководителями организаций может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о досрочном прекращении трудового договора см.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 31 июл Статья ТК РФ Выходные пособия ТК РФ о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата среднего месячного заработка в течение третьего месяца не противоречит Конституции Заявитель учреждение полагал, что норма ч.

КС РФ, не соглашаясь с позицией заявителя указал следющее. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Ту же сумму он получает и во второй нерабочий месяц.

Памятка работнику при увольнении

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Под выходным пособием традиционно понимается денежная сумма, которая единовременно выплачивается работнику при прекращении трудового договора в установленных законом случаях. Нужно учитывать, что в данном случае идет речь только о ликвидации организации, то есть на законодательном уровне обязанность соблюдать порядок выплаты и размеры выходного пособия установлена для работодателей - юридических лиц.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора

Купить систему Заказать демоверсию. Выходные пособия. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 178 Выходные пособия Оплата Как себя вести

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации п. В течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в качестве ищущего работу безработного гражданина в Центре занятости населения ст. Получить у работодателя справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице форму справки можно взять в Центре занятости населения. Лично обратиться в Центр занятости населения. Заполнить заявление.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику:. Если работник в день увольнения не работал, то работодатель должен выплатить соответствующие суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из части второй статьи Трудового кодекса РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы статья 37, часть 3, Конституции России , одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Прокуратура информирует

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев уволенному в результате ликвидации организации или сокращения штата сотруднику.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Часть 1 статья 178 трудового кодекса рф

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период времени. Как следует из ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления см.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Финляндия относится к странам, с которыми применяется соглашение об отсутствии двойного налогообложения. Там мне выдали бумагу с финской налоговой,где видны мои начисления и отчисления.

Должна ли я подать декларацию о доходах, и сколько заплатить. Если не должна (т. А, если должна, учитываются ли мои расходы (виза, мед. Ответы юристов (0) Кража опубликован: 06. Может ли молодая семья получить льготы на строительство жилья.

Ч. 1 ст. признана частично не соответствующей Конституции РФ. Выходные пособия; Ст. ТК РФ: вопросы и ответы; Комментарий к статье ТК.

Чтобы получить услугу "Бесплатная юридическая помощь" следует перейти по ссылке ниже, выбрать вкладку "Бесплатная юридическая помощь", выбрать дату, время, а также (обязательно. После заполнения всех полей будет выведен Ваш талон, содержащие предоставленные Вами данные.

Активно рекомендую всем знакомым, которым нужны услуги в области юриспруденции, предлагаемые компанией 9111. Очень большой плюс данного сайта - это оперативность ответа, никогда не ждал ответа на вопрос более 15 минут, ну или может вопросы у меня не совсем сложные были)Данный сайт рекомендую всем,кто не имеет средств или временидля тогочтобы обращаться к юристам лично, здесь все очень просто и удобно.

Сегодня расскажу Вам о том, что делать, если у Вас возникли юридические вопросы любой сложности. Ранее тоже волновалась, когда в жизни были обстоятельства, в которых нужен был совет юриста, а сейчас все гораздо проще, т.

Строительство фабрики по производству бумажных изделий. Открытие корпоративного сайта Компании. Строительство фабрики по производству канцтоваров. Строительство фабрики по производству полиграфических изделий.

Хотел бы вернуть деньги. Как это можно сделать. У нас квартира в долевой собственности.

Потом выяснилось,что мужу взяли и подключили какую-то страховку и у него списывалось ежемесячно по 200р. Позвонили они месяца через четыре мужу и сообщили,что у него долг уже под 40тысяч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 178 ГК РФ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. simprizyst84

    осталась довольной!

  3. Жанна

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  4. Варлаам

    Отличный вопрос

  5. Адриан

    ПЛОХОЕ КАЧЕСТВО НО СМОТРЕТЬ МОЖНО