+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Доплата водителям за разъездной характер работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все время приходится находиться в пути или разъездах. Например, это касается строителей, которые нередко выполняют работы в отдаленных и необжитых районах, в связи с чем вынуждены затрачивать по несколько часов в день на проезд к месту работы и обратно. В качестве компенсации таким работникам выплачиваются надбавки полевое обеспечение за разъездной передвижной характер работ. На практике возникает немало вопросов относительно налогообложения таких надбавок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормы ТК РФ, в частности статьи —, —, предусматривают обязанность организаций начислять своим работникам доплаты и надбавки за труд в условиях, так или иначе отклоняющихся от нормальных. Выделяют доплаты за труд:.

Разъездной характер работы

Нормы ТК РФ, в частности статьи —, —, предусматривают обязанность организаций начислять своим работникам доплаты и надбавки за труд в условиях, так или иначе отклоняющихся от нормальных.

Выделяют доплаты за труд:. К отличным от нормальных условиям необходимо отнести и разъездную работу, так как большую часть рабочего времени в этом случае сотрудник проводит в дороге, что само по себе представляет дополнительную нагрузку. Особенность регулирования разъездных работ состоит в том, что в отличие от вышеперечисленных ситуаций работы сверхурочно, в особых климатических условиях и т.

Статья В тоже время практика материального стимулирования работников, проводящих большую часть времени в разъездах, достаточно распространена. Ведь выплата надбавок за разъездной характер работы — совершенно разумное решение, направленное на удержание сотрудников в должности и стимулирование добросовестного отношения к работе.

Соответственно, возникает сложность и с начислением надбавок. Не меньше неясностей возникает при разграничении разъездной работы и командировок, работы вахтовым методом и иных подобных случаев. Согласно статье ТК РФ, время работы в пути либо разъездная работа не является командировкой. Следовательно, на практике возникает необходимость в их четком разграничении.

Стоит отметить, что нормы статьи ТК РФ не указывают точных признаков, которые позволили бы отделить разъездную работу от командировки. Анализ норм данного постановления позволяет выделить следующие признаки командировки, отличающие ее от разъездной работы:. Соответственно, если работник не имеет постоянного рабочего места в месте нахождения предприятия и находится в дороге без конкретного распоряжения администрации организации с указанием конкретных сроков поездки, речь идет именно о разъездной работе.

Работа вахтовым методом и разъездной труд имеют много общего, но их разграничение необходимо в силу разного порядка оплаты. Основное различие заключается в наличии рабочего места. Основной признак вахтового труда, согласно части 2 статьи ТК РФ, — это регулярная работа вне пределов организации и на таком расстоянии от места жительства, что поездки из дома на работу или возвращение домой невозможны или экономически нецелесообразны.

Тем не менее вахта работника строителя, нефтяника и т. При этом для работника организуется временное жилье в специальных вахтовых поселках, где создаются необходимые условия для проживания.

То есть при вахтовом методе труда рабочее место у работника все же имеется, хотя и находится оно на значительном удалении от основного места нахождения организации. Ко времени вахты также относится и время нахождения в пути на вахту, хотя в пути вахтовик не работает, его основная цель в это время — прибытие на рабочее место. При разъездной работе, как уже было отмечено, работник большую часть времени проводит в дороге, а не на конкретном рабочем месте.

При этом частые перемещения необходимы для выполнения возложенных на работника задач. Разграничение командировок, вахтовой работы и работы разъездного характера преследует практическую цель, так как порядок оплаты во всех случаях различен. Так, при направлении работника в командировку за ним, согласно статье ТК РФ, должен быть сохранен средний заработок. При работе вахтовым методом надбавку, согласно статье , необходимо платить в обязательном порядке.

При разъездной же работе сотруднику должна быть выплачена заработная плата, которая предусмотрена системой оплаты труда, внутренними документами организации и соглашением, заключенным с ним. Как видите, каких-либо особенностей в части выплат по тарифной ставке при разъездной работе ТК РФ не предусмотрено. Еще один момент, на который следует обратить внимание администрации организации, — это требование части 2 статьи 57 ТК РФ, которая обязывает в соглашении с работником указывать режим его работы.

Все эти вопросы администрации организации необходимо расписывать в своих внутренних документах либо трудовом договоре, если в нем говорится о разъездном характере работы. Особенность разъездной работы состоит также в том, что нормами ТК РФ и другими законодательными актами не определен точный перечень профессий, должностей и работ, которые следует отнести к разъездным.

Часть 2 статьи На практике чаще всего принято к разъездной работе относить деятельность сотрудников, не имеющих рабочего места как такового в пределах организации либо большую часть рабочего времени проводящих в дороге. Подобный характер работы сотрудников чрезвычайных служб часто закрепляется и в ведомственных документах.

Отдельное стимулирование работника, выполняющего разъездную работу, нормами ТК РФ также не предусмотрено. При желании же стимулировать своих сотрудников, находящихся в разъездах, администрации организации, согласно требованиям статей 57 и Конкретные размеры выплат определяются также администрацией организаций.

Наиболее практичным вариантом представляется начисление процентной надбавки пропорционально отработанному времени. Например, для разных категорий разъездных работников с учетом напряженности труда может быть установлена надбавка в пределах от 5 до 15 процентов оклада почасового, сменного или месячного. Что касается налогообложения такой надбавки, то согласно подпункту 6 пункта 1 статьи НК РФ вознаграждение, полученное за выполнение трудовых обязанностей, включается в налогооблагаемую базу.

Кроме того, на надбавки при разъездной работе, согласно пункту 1 статьи НК, необходимо также уплачивать страховые взносы. Как видите, большую часть вопросов статья Доплата за разъездной характер — весомое материальное подспорье для наемных рабочих, деятельность которых ведется в разных местах они не привязаны к одному из них и несет за собой разъездной характер.

Нормы Трудового Кодекса ст. Особенностью разъездной работы заключается в отличие от вышеописанных случаев выплаты надбавок, поскольку за такую деятельность нормы ТК РФ не предусматривают дополнительных начислений. В соответствии со ст. К сведению: ст. В случае с первым вариантом следует говорить о направлении сотрудника в пункт, расположенный вне места основной занятости.

Из этого следует, что если у наемного рабочего отсутствует постоянное место работы по адресу месторасположения компании, следует говорить о разъездной работе. К примеру, наемный рабочий, у которого имеется гражданство России, дополнительно к установленной сумме заработной плате получил от непосредственного работодателя еще несколько выплат, в частности:.

Положенная компенсация предусмотрена в полном объеме, без каких-либо удержаний. Дополнительно возникает необходимость перечислить взнос на травматизм, сумма которого напрямую зависит от используемого тарифа по классу профриска. К сведению: конкретные суммы выплат устанавливаются руководством компании.

На практике часто используется вариант с начислением процентной разновидности надбавки пропорционально отработанному периоду. Трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат. Один из них объединяет выплаты компенсационного характера, связанные с особыми условиями труда.

Такая компенсация согласно ст. Второй вид компенсаций определен в ст. Согласно этой статье под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением им трудовых обязанностей см. Письмо Минфина от Необходимость правильно определить характер производимых выплат обусловлена тем, что от этого будет зависеть порядок их налогообложения.

Итак, с учетом вышеприведенных норм надбавки к заработной плате работников за разъездной подвижной характер работы не признаются компенсацией в смысле ст.

При этом следует иметь в виду, что в силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому установление надбавки к заработной плате работников за разъездной подвижной характер работы — это право, а не обязанность работодателя. Вместе с тем, следует учитывать, что если отраслевым соглашением предусмотрены определенные правила выплаты надбавки за разъездной характер работы, то организации, присоединившиеся к такому соглашению, должны руководствоваться соответствующими правилами, то есть выплачивать такую надбавку.

Согласно ст. Таким образом, под суточными понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием командированного работника вне места его постоянного жительства. Их размер организация устанавливает самостоятельно и закрепляет свое решение либо в коллективном договоре, либо в Положении о командировках. Также отметим, что согласно Письма Минфина России от Компенсация за разъездной характер работы. Что лучше — выплачивать надбавку или возмещать расходы по чекам и билетам.

Если у работника разъездной характер работы, то в поездках он тратит деньги на билеты, телефонные разговоры и жилье. Задача работодателя — компенсировать такие расходы. Это можно сделать двумя способами. Во-первых, рассчитываться по чекам. Во-вторых, платить работнику фиксированную надбавку. Многие работодатели компенсируют работнику расходы на поездки на основании авансового отчета, чеков и билетов. Но, как показывает судебная практика, это не единственный способ возместить работнику его расходы.

Компании, которые хотят упростить документооборот, выплачивают работнику фиксированную надбавку за разъездной характер работы. Ее размер устанавливают в локальном акте. Впрочем, контролеры не стремятся признавать надбавки компенсацией в смысле ст. Без документов, которые подтверждают расходы работника, работодателя могут обязать доначислить взносы.

Отстаивать свою позицию придется в суде. Помощь в этом окажет позиция Верховного суда РФ, которую он обозначил в Обзоре от Там разъяснено, что для налогообложения важно не название выплаты, а ее назначение.

Часть работодателей возмещает работнику расходы по факту. То есть работодатель возвращает работнику ровно столько, сколько он потратил в поездках. Данный вариант чаще всего используют в компаниях, где работники ездят в длительные служебные поездки по регионам и за границу. Поскольку они тратят деньги на проезд и проживание, работодатель компенсирует им стоимость билетов и аренду жилья. При этом возникают вопросы по налогообложению. Основная проблема работодателя — определить, нужно ли удерживать с суммы компенсации НДФЛ и страховые взносы.

Налог на прибыль. Расходы работодателя на компенсацию работникам включаются в состав расходов, которые учитываются при налогообложении прибыли.

Они относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией подп. Подобную позицию высказал Минфин России в письмах от Удерживать НДФЛ с компенсации, которую вы заплатили работнику, не нужно абз.

Причем правило действует в отношении всей суммы, которая закреплена в соглашении, коллективном или трудовом договоре, локальном акте.

Компенсация за разъездной характер работы

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации. Нормы Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы немногочисленны. Это ст.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Предыдущая статья: Компенсация сверхурочных работ. Следующая статья: Компенсация за молочную кухню в году. По штатному расписанию многих организаций есть должностные обязанности, выполнение которых требует постоянных разъездов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировки и выездной характер работы

Загранкомандировки в году: оформляем и оплачиваем. Надбавка за разъездной характер работы. Размер суточных в году. Унифицированная форма Т командировочное удостоверение. Доплата до среднего заработка при командировке.

Выплата за разъездной характер работы — это серьезная финансовая помощь сотрудникам, которые работают в разных местах, то есть, не имеют одного рабочего места.

К расходам, связанным с разъездным характером работы, относятся:. Подтвердить расходы, связанные с разъездным характером работы, можно как документами, формы которых утверждены законодательно, так и документами, разработанными самостоятельно ст.

Как оформить и отразить в учете расходы, связанные с разъездным характером работы сотрудников

Выплата за разъездной характер работы — это серьезная финансовая помощь сотрудникам, которые работают в разных местах, то есть, не имеют одного рабочего места. Далее — более детально о том, каким образом начисляется рассматриваемая надбавка, какие профессии дают право ее получить. Сперва поговорим о том, когда возможна такая доплата? Нюанс заключается в том, что соответствующие доплаты или надбавки конкретно за такую деятельность ТК РФ не относит к обязательным кроме обозначенных выше ситуаций.

Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все время приходится находиться в пути или разъездах. Например, это касается строителей, которые нередко выполняют работы в отдаленных и необжитых районах, в связи с чем вынуждены затрачивать по несколько часов в день на проезд к месту работы и обратно. В качестве компенсации таким работникам выплачиваются надбавки полевое обеспечение за разъездной передвижной характер работ.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

Надбавка за разъездной характер работы: взимать ли взносы в фонды соцстраха. ВОПРОС: Предприятие согласно коллективному договору водителям и фельдъегерям выплачивает надбавки за разъездной характер работы. Является ли такая надбавка составляющей фонда оплаты труда как базы для начисления и удержания взносов в соцфонды? Согласно п. А значит, страховые взносы в соцфонды в том числе в Пенсионный фонд с этих сумм не взимаются см. Напомним, что предельные размеры надбавок полевого обеспечения работникам за день не могут превышать предельные нормы расходов, установленных КМУ для командировок в пределах Украины п. Что касается налога с доходов физических лиц НДФЛ , то надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам работников, работа которых имеет разъездной передвижной характер, включаются в состав заработной платы с соответствующим ее налогообложением письмо ГНАУ от Поэтому надбавки за разъездной характер работы на основании п.

Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом

У меня была проблема с медицинским учреждением, потребовался медицинский юрист. На консультации Светлана Борисовна разъяснила мне мои права, составила иск. Скажите пожалуйста, могу ли я работать в должности провизора-технолога и если да, то согласно каким нормативным документам.

Сегодня в деятельности аптек реализуются требования приказов Минздрава России от 31 августа 2016 г. Данные нормативные акты реализуются через Положение о лицензировании фармацевтической деятельности (утв. Постановлением РФ от 22 декабря 2011 г. В Федеральном законе от 12.

Суточные, доплата, надбавка за разъездую работу, положение, приказ, как Подтвердить расходы, связанные с разъездным характером работы.

В этом случае обратившемуся гражданину выдается соответствующее заключение (мотивированный отказ). Не оказывается бесплатная юридическая помощь гражданину, если прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов этого гражданина.

Тайский Сергей Алексеевич Тайский Ответил 11 октября в 21:49 Я не хочу, чтобы жена ехала одна с маленькими детьми в Египет. Что мне можно сделать, чтобы она не могла вывезти детей.

Получить полную, достоверную, актуальную информацию на бесплатных юридических консультациях. В этом не заинтересованы сами юристы. Лучше заплатить адекватную цену за работу адвоката и получить правдивую информацию о сложившейся ситуации.

Грозит ли это лишением прав. Попали в аварию 15. У нас полис ОСАГО был оформлен в декабре 2014. А у виновника дтп в марте 2014 на один год.

Так нужно ли прибегать к услугам юриста (адвоката) при банкротстве физических лиц. Лишь опыт позволит избежать неисправимых ошибок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиксированные компенсации за разъездные работы освобождены от страховых взносов. Владимир Туров.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Богдан

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. Светлана

    подкупила искренность поста

  3. Семен

    Портал просто замечательный, побольше бы таких!

  4. ealidar

    К вашему сведению это уже неоднократно обсуждалось и всегда вызывало бурные обсуждения, а консенсуса толкового так и не нашли. Уточните Ваши мысли для читателей

  5. pepulrans

    Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  6. lecphenoti

    много было разговоров об этом. но думаю, что труха.