+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволиться задним числом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли уволиться задним числом

В текущем материале рассмотрим, есть ли исключение из правила и как рассчитать работника при необходимости уволить другой датой. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Розширений пошук по форуму :: по порталу.

Увольнение задним числом: последствия

В текущем материале рассмотрим, есть ли исключение из правила и как рассчитать работника при необходимости уволить другой датой. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Довольно часто работодателю проще оформить увольнение сотрудника задним числом. С юридической точки зрения такое расторжение трудового договора не имеет оснований, но все равно используется на практике. Конечно, провести такую процедуру работодатель может, но в такой ситуации он всегда будет виноват и его можно привлечь к ответственности.

Разрешено провести увольнение человека задним числом только при одном основании — при смерти работника. Также без данной процедуры не обойдется, если человек признан без вести пропавшим. Если работник ушел в затяжной прогул, и данный факт был подтвержден, также процедуру проводится задним числом.

Но приказ все равно издается текущей датой. Сотрудник и работодатель могут договориться об увольнении задним числом. Получается, теоретически провести расторжение трудового договора по собственному желанию другой датой вполне возможно.

Проблемы могут возникнуть только с приказом. Он имеет свою нумерацию, которая, скорее всего, будет нарушена, что насторожит проверяющие органы. Если нарушение всплывет и будет доказано, то компании наказания не избежать. Работодатель должен понимать, что даже при договоренности с сотрудником, он не всегда избежит судебного разбирательства. А судьи обычно на стороне наемных работников.

Процедура увольнения задним числом считается незаконной. Работодателю за подобные действия грозит штраф:. Также при незаконном расторжении договора с сотрудником действия работодателя легко оспариваются в суде.

В результате чего, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию вынужденного простоя и моральный ущерб. Чтобы идти в суд, работнику придется заручиться документальными доказательствами факта принуждения написать заявление задним числом либо подделки подписи. Если работодатель все-таки решил пойти на незаконный шаг, его нужно провести в следующем порядке:. Не стоит забывать, что такие действия считаются нарушениями, в результате которых работодателя накажут не только штрафом.

Еще одной распространенной ситуацией является невыход на работу, когда с работником не удается восстановить связь. Законный алгоритм прекращения отношений тогда будет следующий:. При таких обстоятельствах увольнение проводится задним числом.

Дата издания приказа будет текущее число. Работодатель не всегда может узнать о смерти работника день в день. Поэтому закон разрешает проводить увольнение умершего сотрудника задним числом. При этом дата издания приказа будет текущей.

Идентичная процедура будет при пропаже человека, если он признан без вести пропавшим. Тогда тоже разрешается уволить его задним числом, но приказ оформляется текущей датой. При затяжном прогуле работника работодатель направляет ему письменное уведомление о предстоящем увольнении по статье и несмотря на то, получает он его или нет, разрешается провести процедуру расторжения трудового договора.

Рекомендуется ее проводить текущей датой, так как неизвестно, есть ли у него уважительные причины или нет. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Как уволить работника, если он открывает больничный в день увольнения?

Как уйти с работы на больничный с последующим увольнением без отработки — советы и рекомендации. Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы. Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию? Порядок оформления согласия, приказа.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию. Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте.

Можно ли расторгнуть трудовой контракт задним числом?

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового контракта задним числом, так как в этом случае будут нарушены права работника. Ведь в обязанности работодателя входит своевременная выдача документов и начисленных средств увольняемому сотруднику. Если документы оформлены правильно и процедура не нарушена, это происходит в последний день работы сотрудника на конкретном предприятии. А в случае совпадения даты расчёта с выходными, выплаты и выдача трудовой книги переносится на предыдущий рабочий день например, пятницу. Нарушение установленного законом порядка грозит руководству организации или предприятия административными взысканиями согласно КоАП статья номер 5.

При таком виде увольнения, возникает наибольшее количество всевозможных вопросов. Рассмотрим самые распространённые из них, приняв во внимание возможные нюансы закона.

Увольнение работника задним числом по собственному желанию — крайняя мера, к которой обычно работодатели прибегают лишь в экстренных случаях.

Могут ли уволить задним числом, пока не предъявил им справку о беременности? Задним числом уволить не могут. Если Вы не подавали заявления на увольнение, претензий к Вашей работе нет, то уволить не могут. Что будет мне.

Уволить задним числом

Трудовым законодательством увольнение задним числом не предусмотрено, но в течение деятельности компании такие ситуации, когда требуется уволить работника задним числом встречаются довольно часто. В статье рассмотрим, можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения. Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно.

Подобная манипуляция со стороны недобросовестного работодателя часто сопровождается другими правонарушениями. Увольнение задним числом распространено в ведомствах и применяется начальством, чтобы не нести ответственности за своих сотрудников. Дорогие читатели!

Как законно оформить увольнение задним числом по собственному желанию? Последствия для работодателя

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение КонсультантПлюс, 7. Можно ли уволить работника задним числом. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Можно ли уволить задним числом по тк рф

Сомневаюсь в правильности диагноза. Насколько я знаю при цистите происходит частое мочеиспускание, а дочка вообще сикать не хочет уже 12 часов. В остальном симптомы схожи с циститом.

Работник, уволенный якобы за прогул задним числом, был Он обратился в суд, так как подобного.

Здравствуйте, я проживаю в общежитиино не работаю на ММЗ, Дали это общежитие моей маме. У меня есть дочь несовершеннолетняяЯ хочу выйти замуж, у мужа есть квартира в собственности 47 кв.

Там прописана бывшая жена, дочь и .

Задать вопрос юристу Условие предоставления бесплатной консультации юриста: Мы даем бесплатную юридическую консультацию и в том случае, если дело уже находится в суде. Но для окончательного вердикта нам потребуются документы.

Никаких данных не говорите. Я автор отзыва и хочу его удалить Другая причина Подтвердите, что вы не робот. Выходит ежемесячно в более чем 20 регионах России общим тиражом около 100 тысяч экземпляров. Журнал является открытой площадкой для обмена предпринимательским опытом, для распространения информации о лучших деловых практиках и популяризации современных управленческих, финансовых и маркетинговых инструментов.

Признание и оспаривание права собственности. Установление порядка пользования недвижимостью и устранение препятствий в таковом использовании. Залог недвижимости и освобождение от.

Долевое строительство и разногласия с застройщиками.

Перед отправкой в службу доставки каждая сумка проверяется нашим отделом контроля качества. Аксессуар закрывается характерным для изделий марки замком-защелкой. Внутри бокового отделения есть карман на молнии, внутри другого бокового отделения есть карман на молнии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы по соглашению сторон, по собственному желанию
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глеб

    Я удалил эту фразу

  2. Панфил

    Хи-хи

  3. Эвелина

    Я хотел бы с Вами поговорить, мне есть, что сказать.

  4. specinba

    ля я такого ещо никогда не видел