+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Доброго времени суток! Я сейчас работаю на постоянной не декретной ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации. Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта, чем это может грозить? И на основании какой статьи ТК это происходит??

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы , а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем. К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие — возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет? Это прописывается в трудовом договоре, а никак не в ТК. Нужно уволить работника, принятого на декретную должность, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а потом принять на вакантную должность на постоянное место работы. Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным статья Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск.

У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях. Переход с декретной ставки на основную Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Соответственно, декретная ставка — это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет ст. ТК РФ. Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. Инфо Отказалась подписывать новый ТК, пошла к руководству выяснять что к чему.

В общем, если мне не согласиться на декретную ставку, то могу вовсе остаться без работы, так как на мою ту ставку уже взяли человека. Деваться некуда, вышла на новую должность, декретница выходит перед самым НГ, опа полная.

Надоело все. И декретная ставка, и коллеги, и маленькая зп. На собеседования нет возможности ходить, да и вовсе без работы остаться не могу. Не знаю, куда деваться и что делать дальше. Вам выдали новый трудовой договор, то есть осуществлен новый прием на место декретницы. Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

М, перевести на должность начальника АХО с Внимание А с той должности вы по собственному написали что ли. Для того чтобы вы были на декретной ставке, вы должны были написать заявление на увольнение с постоянной ставки.

К тому же судя по тому, что у вас на руках новый трудовой договор, вас приняли вновь на декретную ставку. Сходите в трудовую инспекцию, там вас проконсультируют. С декретницей совсем недавно общалась, она собирается выходить на работу в конце декабря. Я в шоке. И вот так выгонять. У меня еще одна проблема вырисовывается — я учусь на заочке, специально пошла получать второе образование, чтоб в дальнейшем получить повышение.

А сейчас ничего не хочу. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] Закон не запрещает, если есть возможность, чисто по датам сущуствования ставок, то можно спокойно оставить работника. Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет статья ТК РФ.

Фурманов Ответы юристов 1 Временный перевод — это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка — это работа по временной ставке во время отпуска связанного с беременностью. Важно Далее. За это время произошло изменение в штатном расписании и мою ставку сократили убрали из штатки. Через 3 года основной сотрудник пришел и написал заявление на выход на работу.

Меня переводить отказываются. Могут ли меня уволить? Обязаны вашу должность в штатном расписании восстановить, предоставить прежнюю работу.

Не могут ну нет работы — пусть работодатель вас предупреждает о сокращении под роспись, два месяца платит вам средний заработок, предлагает вакансии для перевода, а потом при увольнении — платит выходное пособие.

Еще раз повторяю: если этот срочный договор заключен на время отсутствия другого работника — он все равно прекращается в связи с выходом основного работника, несмотря на беременность временной сотрудницы, если в организации нет вакансий для перевода на них беременной или если та не выразит своего согласия на перевод.

Беременность в этом случае совершенно не препятствует увольнению и не требует продления договора от работодателя. Ваш e-mail не будет опубликован. Будет интересно. Какие документы нужны для переоформления детского пособия до 18 лет Есть ли в минском поезде 2 местные купе Если нет прописки в паспорте можно ли сделать инн Благодарственные слова начальнику в стихах Конкурентный способ заключения договоров это Как вписать в трудовую книжку увольнение с работы по совместительству Гарантийный талон на детский электромобиль Переработка платится в двойном размере изменения Как узнать какой пристав занимается моим делом Выступление ведущего на поминальном обеде.

Гражданское право. Земельное право. Консультация юриста. Налоговое право. Семейное право. Перевод с декретной ставки на постоянную без увольненич Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие — возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

В таком случае, все будет зависеть от сроков. Содержание: Декретная ставка. Отказалась подписывать новый ТК, пошла к руководству выяснять что к чему. А с той должности вы по собственному написали что ли. Аноним автор темы: Я писала заявление, прошу перевести на такую-то должность вас не могли перевести на декретную ставку с постоянной. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Прошу перевести меня на должность на постоянной основе

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

КонсультантПлюс:Форумы

Если оформлять сотрудника на временную работу на время отсутствия другого сотрудника по причине декретного отпуска , то как потом его перевести его на постоянную работу? Только через увольнение? А даму, которая на данный момент находится в декретном отпуске Вы, куда планируете деть? Или Вы собираетесь нового сотрудника переводить на другую должность? Увольнять ни кого не надо, просто переводите и все. Срочный трудовой договор если ни одна из сторон не изъявила желение расторгнуть трудовые отношения автоматически превращается в бессрочный.

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Согласно статье Трудового кодекса РФ сотрудницам в году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие — возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий. А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Для приведения документов в соответствии с фактически сложившимися отношениями временному работнику и работодателю целесообразно в данном случае заключить дополнительное соглашение ст. Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Перевод со срочного ТД на постоянную работу

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Можно ли на неделю или две продлить себе отправку в армию не радикальным методом? Из-за зубов необходимо это 1 ставка.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Она не требует регистрации, достаточно зайти на портал и задать свой вопрос. Вне зависимости от того, в какой точке России вы находитесь в данный момент, и какое сейчас время суток вы имеет возможность получить грамотный юридический комментарий по любому правовому вопросу. Связаться с бесплатным консультантом - правоведом на портале можно одним из двух удобных для вас способов:При любом способе связи наш юрист оперативно свяжется с вами и даст компетентный ответ на интересующий вас вопрос.

Перевод с декретной ставки на постоянную и временный перевод. Victoria Знаток А в это время взять на мою ставку временно работника. Как это.

Что такое декретная ставка на работе?

Обращайтесь за юридической помощью в студенческие юридические клиники Москвы. Главная Сотрудничество Бесплатная юридическая помощь Бесплатная юридическая помощь Консультантами выступают студенты старших курсов юридических факультетов московских вузов.

Студенты работают под контролем и при непосредственном участии преподавателей-юристов. Согласно последним исследованиям, позиционирование на рынке переворачивает BTL Секреты Зоны 51 Конкурент сбалансирован.

Я многодетная мать троих детей, в разводе. Бывший муж платит алименты на троих детей, старшей дочери 18 лет будет в феврале 20 года, она учится в вузе. Подскажите пожалуйста, возможно ли продлить алименты на старшего ребёнка после ее 18.

Онлайн консультация бесплатно возможна в любое удобное для вас время, что немаловажно с учетом высокой занятости большинства граждан.

Юрист онлайн проконсультирует вас по насущным вопросам в сфере гражданского и административного права.

Заполните приведённую ниже форму; после того, как Вы отправите заявку на консультацию, адвокат перезвонит Вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который Вы оставите. Консультации адвокатов осуществляются без выходных, с 900 до 2400, приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса адвокату по административным делам Вы можете указать время консультации, наиболее удобное для Вас.

Ответить Лиза Кириллова (консультант отдела академических программ) записаться на консультацию 27. Ответить Юлия Басакина (руководитель отдела академических программ) записаться на консультацию 04. И что нужно дополнительно для поступления. Ответить Юлия Басакина (руководитель отдела академических программ) записаться на консультацию 11.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение при срочном трудовом договоре
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Остап

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут.

  2. Регина

    Гы!!!:)

  3. Яков

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  4. Автоном

    Есть интересные посты, но этот офигенный просто!

  5. Клавдия

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.